Мне не выдают трудовую книжку что делать
Статья адвоката
Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Для подготовки к спору с работодателем целесообразно заполнить два экземпляра заявления о выдаче трудовой. Первый передаем работодателю, а второй оставляем у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление. Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда будете подавать жалобу на работодателя в Роструд или исковое заявление в суд, рекомендуем приобщить к ним заявление в адрес работодателя с доказательством его получения либо пометка приемной организации, либо почтовое уведомление о вручении. Это подтвердит, что права работника действительно нарушены.
Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней. Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная ответственность. Самый действенный способ повлиять на ситуацию — воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.
